股权激励模式有几种

股权激励是一种重要的激励方式，但是它存在着一些问题：即它是一种“双刃剑”性质的工具，使用不当也会对企业带来伤害；它是一种很好的方式，但是却不能让它发挥作用，让公司发展壮大起来法币有几种。它不但会造成浪费还会让企业失去利益。因此需要针对不同阶段采用不同的方式进行激励。下面介绍一些常见的股权激励方式。

1、期权计划

这种激励方式是对员工实施长期激励后所取得的额外收入进行一定程度的积累法币有几种。例如，在奖励期满后如果被授予股份时的价格高于激励对象事先约定价格，则奖励部分归员工所有。这种激励形式的好处是使激励对象有权从企业处以一定的价格购买所拥有的期权，但一旦购买后其所有权与公司就不再享有。这一期权是“一次性”的权利，也是不可转让的的商品。企业授予激励对象之后在激励期内公司不能以价格或其他任何方式向激励对象出售所持公司股票。期权激励的好处就是激励对象可以根据自己的实际需求选择要购买的期权数量以及行权后的股权是否被注销或转让的权利与义务。

2、员工持股计划

员工持股计划的对象只能是公司的核心人员和骨干员工法币有几种。核心员工是指拥有公司股份的股东或实际控制人。核心人员主要包括：创始人、高管、中层管理人员、骨干力量。核心人员及公司的其他股东享有优先购买权；公司要制定明确的股东权利义务。核心员工所占公司股份的比例不得超过该公司股份总数的10%。

3、回购股份

回购价格按照本公司最近一期末经审计的净资产值确定法币有几种。但是需要注意的是公司在回购时需要考虑三个因素：该公司具有上市资格、员工持股计划数量以及回购金额。股权激励费用=股权期权激励费用-股票期权费所需的资金—公司净资产值。

4、优先回购

例如，上市公司实施股权激励计划时可以同时考虑以较低的价格进行回购；在完成股权激励计划时根据市场情况再确定法币有几种。如果公司股票价格出现异常波动而回购的价格低于原发行价，则激励对象不享有该股票权利；如果股价上涨并且高于公司发行的股票价值则回购该股票。因此如果股价高于行权价格时才进行回购的操作是无效的；但是如果股价高于行权价格则是可行的。该回购一般是针对那些业绩较好的员工。