企业管理的阶级性，你的企业能够跻身世界百强

很多人在接触企业管理领域的相关知识时，美国的泰罗制ZBX。这种所谓管理制度完全是拿资本主义生产中的工人当作机器一样，把工人劳动时间计算得锱铢必较，无论是多长的劳动时间，这种泰罗制都要求把工人的劳动时间卡得越紧越好，能让工人喘息的时间越少越好。这种制度美其名为加强管理，实际上就是对工人的加紧压榨。这种对于暂时性的收益还是不错的，但是从企业长远的发展角度，这样的管理既不科学又是为阶级性利益服务。

对社会主义企业来说，工人不是资本家生产剩余价值的工具，而是国家为了绝大多数人民创造财富的人ZBX。在社会主义国家里，工人是国家的主人，在社会主义企业里，工人也是企业的主人。社会主义企业的管理不是把工人当作奴隶，不是把工人当作对手。而在资本主义企业当中，即便有着这种所谓看上去很严格的管理，但工人对压迫的反抗中依然会有怠工和罢工的行为。今天的人们都已经看得很清楚，社会主义中国的企业生产效率要远远高于那些实施了所谓科学管理的西方企业。这至少还说明这样的一种情况，西方的所谓科学管理，不过更多是停留在纸面上，而在实际上的实施过程中，却完全可能不符合中国的国情。

科学的企业管理是让工人如何发挥自己的积极性和主观能动性，来减少工作时间，提高工作效率ZBX。中国的工业化是社会主义的工业化，因此中国的工业化必然要发挥社会主义的巨大优越。这种优势本身就包括着对一线生产工人的尊重。

真正的科学的企业管理，除了生产管理之外，还有质量管理，财务管理、营销管理、技术管理、设备管理等，这些管理领域看上去，似乎不是直接针对一线生产工人的，但它们与生产管理结合起来，归根到底都是为剩余价值的生产和占有服务的ZBX。

所以，中国的企业在发展中，不能照搬西方的企业管理模式，要结合中国的国情和自身的行业，通过科学的企业管理手段，不仅能够发挥员工的主观能动性和积极性，更是 能够让企业走得更加长远ZBX。更多详细资讯——坐标系教育科技（客服：zbx9195）。